Meta为何给退学博士开2.5亿美元薪酬 AI人才争夺战升级。一个年仅24岁、中途退学的博士生最近赢得了一份2.5亿美元的天价薪酬合同，打破了科技薪酬历史的先例。据美国科技媒体估算，在根据通货膨胀情况进行调整后，他的收入大约是奥本海默开发原子弹时收入的327倍。这场天价争夺战背后，反映了AI时代人才价值的重新估值。

　　2025年夏天，Matt Deitke的名字在硅谷科技圈迅速传开。这位24岁的人工智能研究人员接受了Meta公司一份为期四年、总价值约2.5亿美元的合同，包括基础工资、签约奖金和股票。起初，Meta向Deitke开出了一份四年1.25亿美元的优厚合同，希望他加入新成立的“超级智能实验室”。但Deitke拒绝了，更想专注于自己刚刚联合创立的初创公司。这一决定引起了Meta高层的关注，扎克伯格亲自出面与Deitke会谈，并最终将合同总价翻倍至2.5亿美元。这次Deitke接受了。

　　这个故事迅速成为行业焦点，它传达了一个清晰信号：在人工智能领域，顶尖人才的价值已经被重新定义。要理解这份合同的价值，需要了解Matt Deitke是谁以及他做了什么。这位2001年出生的年轻人在个人主页上列举了他的经历和最得意的工作。18岁时，Deitke一边在华盛顿大学攻读本科学位，一边加入了艾伦人工智能研究所（Allen Institute for AI），担任研究科学家。之后，他在本校读博，但仅仅一年后就选择退学，投身于产业界的研究和创业。

　　在AI2期间，Deitke主导或深度参与了一系列具有行业影响力的开源项目，重点应对具身智能和多模态理解的关键瓶颈。他领导开发了ProcTHOR框架，该框架能够程序化、自动化生成大规模、多样化、可交互的3D虚拟环境，彻底改变了训练数据的生产方式。此外，他还创建了Objaverse项目，这是一个包含超过80万个带标注3D模型的超大规模开源数据集。为解决机器人领域“模拟到现实”的鸿沟问题，他又领导开发了Phone2Proc系统，通过用iPhone对真实房间进行扫描，生成成千上万个虚拟训练环境，显著提升了机器人的导航成功率。Meta为何给退学博士开2.5亿美元薪酬 AI人才争夺战升级