试岗期工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——

　　

　　

　　

　　为获取免费劳动力，一些企业打起了“无薪试岗”的算盘

　　

　　

　　

　　专家建议，有关部门对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又会成为难题。

　　

　　

　　

　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。

　　

　　

　　

　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。

　　

　　

　　

　　试岗期变“白用期”

　　

　　

　　

　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔滨一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。建议明确无薪试岗违法！为获取免费劳动力，一些企业打起了“无薪试岗”的算盘