女子因背调打过官司被不予录用 背调“黄灯”引争议。她因为“打过官司”，入职背调被“亮黄灯”。专家提醒，用人单位的背调信息应基于招聘岗位需要，且与劳动合同直接相关。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但开展背景调查应确保流程标准、渠道合规，遵循私权侵入最小化、必要性、非歧视原则。

　　不久前，罗女士应聘某食品公司时，突然接到该公司HR发来的不予录用通知，原因是背调结果显示“黄灯”。经过反复沟通，罗女士得知自己被标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。罗女士回忆后推断出唯一可能的诉讼记录是2018年小区业主与物业之间的纠纷，当时物业公司起诉了很多业主，估计她也是其中之一。后来，罗女士查阅案件公开信息发现，该案中自己确实被列入了被告名单，最终放弃了入职该食品公司的机会。

　　一些背调公司受用人单位委托对求职者开展背调，并在背调报告中标注“绿灯、蓝灯、黄灯、红灯”，以此代表求职者的“风险”由小至大。张先生也因有诉讼记录被用人单位拒绝录用。2024年4月，张先生接到一家软件开发公司的录用函，在与原公司办理离职交接手续后，他在软件开发公司旁租房、租车位，积极为入职做准备。然而，当月，该软件开发公司突然联系他，表明公司需要背调结果为“绿灯”或“蓝灯”的候选人，而张先生的背调结果是“黄灯”，不符合其录用标准。张先生从背调公司处得知，自己拿到“黄灯”评价的原因是其存在诉讼记录。对此，张先生提出异议称，诉讼记录是其曾因被骗取钱财而发起的维权诉讼，且自己是原告。此后，背调公司将张先生的背调结果改为“蓝灯”，但该公司仍以原理由拒绝录用实时热点。最终，法院经审理认为，软件开发公司的上述行为违背诚信原则，判处该公司向张先生赔偿1.32万元。女子因背调打过官司被不予录用 背调“黄灯”引争议